Pressemitteilung BMZ und Jordanien: Gemeinsam gegen Fachkräftemangel

Pressemitteilung vom 25. September 2025 | Junge Menschen für eine Handwerksausbildung in Deutschland gewinnen - dafür setzt sich das Entwicklungsministerium (BMZ) gemeinsam mit der jordanischen Regierung ein. Ziel ist es, den Fachkräftenachwuchs in beiden Ländern zu fördern. Dazu wird heute in Berlin eine Partnerschaft zwischen vier jordanischen Berufsbildungsinstitutionen und deutschen Handwerksorganisationen besiegelt. Bundesentwicklungsministerin Reem Alabali Radovan und der jordanische Arbeitsminister Khaled Al-Bakkar übernehmen die Schirmherrschaft.

Entwicklungsministerin Alabali Radovan: „Mit den Abkommen zeigen wir, wie internationale Fachkräftemobilität verantwortungsvoll und partnerschaftlich gestaltet werden kann. So, dass alle Seiten davon profitieren: die jungen Menschen, die Herkunftsländer wie Jordanien, und die Aufnahmeländer wie Deutschland. Mit unserer Entwicklungszusammenarbeit bauen wir die Brücken, die notwendig sind.“

Konkret vereinbart wurde, junge Menschen bereits in Jordanien systematisch auf eine Ausbildung in Deutschland vorzubereiten – durch Sprachkurse, Berufsorientierung und technisches Training. Aufnehmende Betriebe in Deutschland unterstützen die Integration und übernehmen Verantwortung für eine faire Ausbildungspraxis. Die Vereinbarungen sind Teil des BMZ-Pilotvorhabens „Partnerschaften für entwicklungsorientierte Ausbildungs- und Arbeitsmigration (PAM)“. Beteiligt an den Vereinbarungen sind:

der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH)
die Handwerkskammer Koblenz
die Handwerkskammer für München und Oberbayern
die Kreishandwerkerschaft Steinfurt-Warendorf
sowie auf jordanischer Seite: die Vocational Training Corporation (VTC) und regionale Berufsbildungsinstitute in Jordanien.

Deutschland benötigt laut aktuellen Schätzungen jährlich eine Nettozuwanderung von rund 400.000 Personen. Gemeinsam mit staatlichen Institutionen sowie mit der deutschen Wirtschaft entwickelt das BMZ deshalb Programme für Ausbildungs- und Arbeitsmigration. Diese sind an den Bedarf der deutschen Wirtschaft sowie auch an die speziellen Bedürfnisse der jeweiligen Länder angepasst. So soll etwa das Risiko von „Brain Drain“ reduziert werden – also, dass viele gut ausgebildete Arbeitskräfte aus ihren Herkunftsländern abwandern und dort ein Mangel an Fachkräften entsteht.